Göttling Fliesentechnik GmbH

Die Fliesen sind in Ordnung, doch die Fugen unansehnlich – was tun?

monicaw — Fri, 29 Oct 2021 09:15:45 +0000

Egal, ob im privaten Bereich, in öffentlichen Einrichtungen oder Restaurants, es fällt schnell ins Auge und sieht nicht schön aus. Die Rede ist von verunreinigten, optisch nicht mehr schönen Fugen, obwohl die Fliesen noch völlig in Ordnung sind.

Was wird in diesem Bereich nicht alles getestet, um die Fugen wieder ansehnlich zu machen: Von Hausmitteln wie einer Mischung aus Backpulver und Wasser, über unterschiedlichste Fugenreiniger bis zu Fugenstiften oder Radierern. Weitere gängige Verfahren sind das mühselige mechanische Entfernen der Fuge plus Neuverfugung oder das Behandeln mit einem Fugenfärber.

Sämtliche Ergebnisse sind, auch aus unserer Erfahrung, oft nicht zufriedenstellend.

Woran liegt es, dass die Fugen ihre Farbe verlieren?

Fugen werden mit der Zeit durch die tägliche Unterhaltsreinigung unansehnlich. Die Farbpigmente werden aus der Fuge gespült und es entsteht ein unebenes, nicht gleichmäßig gefärbtes Fugenbild.

Neu fliesen? Oder gibt es doch ein probates Mittel?

Wir als Fliesenleger könnten nun unsere Kund*innen von einer Neuverfliesung überzeugen. Fliesen neu, Fugen neu, alles wieder chic?! Nein, denn wir haben auch immer im Fokus, unsere Auftraggeber*innen bestmöglich zu beraten und ihnen, wenn möglich, unnötige Kosten zu ersparen.

Ein neues Produkt – ein neues, tolles Ergebnis!

Wir durften testen, wie es in nur vier einfachen Schritten möglich ist, die Fugen im neuen Glanz erstrahlen zu lassen. Die Fugen werden nicht nur aufgefrischt, sondern regelrecht wieder hergestellt. Voraussetzung ist allerdings, dass die Fugen noch voll und in der Struktur fest sind.

Und so sind wir froh, dieses auf dem Markt relativ neue Mittel entdeckt zu haben: Brixor. Wir haben es schon mehrfach angewendet und empfohlen. Nach der Anwendung waren sowohl die Kund*innen als auch wir mehr als zu zufrieden.

Acht Standardfarben und ein Einfärbungsmittel ermöglichen die Anlehnung der Fugenfarbe an den Bestand.

Sämtliches benötigte Material befindet sich in einer Box, die Verarbeitung ist einfach wie genial und ohne Vorkenntnisse durchführbar.

1. Vorbereitung
2. Reinigung
3. Fugenanstrich auftragen
4. Glattstrich

Brixor ist die perfekte Lösung für alle Fugenprobleme. Das Mittel zieht in die Fugen ein, es befindet sich kein Lack auf der Oberfläche der Fuge. Nach Austrocknen ist die Fuge zusätzlich auch noch gegen Schimmel und Schmutz geschützt -ein toller Nebeneffekt!

Brixor – wir sind begeistert!

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Große Flächen effizient putzen, spachteln oder ausgleichen

monicaw — Tue, 05 Oct 2021 11:29:39 +0000

Nicht immer ist es das kleine Badezimmer oder der Küchenboden, der erneuert und mit Fliesen verschönert werden soll. Wer, wie wir, zum großen Teil im gewerblichen Bereich tätig ist, steht oft vor der Herausforderung, große Flächen effizient zu bearbeiten, bevor die Fliesen verlegt werden.

Wie viele Säcke Estrich und wie viele Fliesenleger*innen sind nötig, um z. B. eine Fläche von 500 m² zu bearbeiten? Und was, wenn das Material in den 3. oder 4. Stock ohne Aufzug transportiert werden muss? Hier werden Mitarbeiter*innen gebunden, die man ggf. anders einsetzen könnte.

Die Kosten für den Materialtransport und die Personalkosten können in der Kalkulation zu erheblichen Faktoren werden.

Die Lösung – Förderpumpen, die drei Mal so schnell „arbeiten“

In unserem Werkzeugbestand befinden sich zwei Förderpumpen des Herstellers Inotec.
Die „inoBEAM F50“ ist eine leistungsstarke 400- V- Förderpumpe.Sie verfügt über eine hohe Förderleistung, eine stufenlose Drehzahlregulierung und kann für pastöse Materialien, sowie grobkörnige Materialien eingesetzt werden.

Das Einsatzgebiet erstreckt sich von Sanierputzen, Materialien zur Betoninstandsetzung bis hin zum Fußbodenausgleich mit Nivelliermassen, sowie Fließspachtel bis zu einer Aufbauhöhe von 7,5 cm, z.B. auf Dämmung.

Fallbeispiel Estrichherstellung Bauvorhaben „Wandsbeker Quarree“

Mit dieser Förderpumpe haben wir z.B. im EKZ Wandsbek Quarree, den Fließestrich auf einer Fläche von über 6.000 m² bis zu einer Stärke von 7,5 cm hergestellt. Verwendet wurde der vorgemischte Schnellestrich CLS vom Hersteller Schönox.

Die so bearbeitete Fläche kann bereits nach 24 Stunden gefliest werden. Ein weiterer Pluspunkt. Ein weiterer Vorteil bei dieser Maschine ist, dass bei Arbeiten in Geschossen die Maschine auf der Straße platziert werden kann und der Estrich bis in die 10. Etage gepumpt werden kann. Was für eine Arbeitserleichterung!

Des Weiteren haben wir den „kleineren“ Bruder, die „inoBEAM F30“ des Herstellers Inotec, in unserem Bestand. Diese leistungsfähige 230- V- Förderpumpe ist für flüssige und pastöse Materialien gedacht, hier in der Anwendung für kleinere Flächen unter Einsatz des Fließstrichs Schönox CLS.

Weitere Einsatzgebiete sind Bodenspachtelmassen, Kalkzementputze und vieles mehr.
Beide Maschinen können im Innen, – und Außenbereich eingesetzt werden.

Ein kleines Rechenbeispiel:
Zu spachtelnde Fläche (im Mittel, 3 mm = 500 m²)
Arbeitsaufwand:
Mit Förderpupe: Manpower = ca. 32 Std.
Konventionell: Manpower = ca. 90 Std.

Die relativ hohen Investitionskosten rentieren sich, natürlich nur, wenn man anhand der Auftragslage weiß, dass immer mal wieder große Flächen zu bearbeiten sind.

Fazit

+ Arbeitserleichterung für den Fliesenleger*innen
+ Enormer zeitlicher Vorteil
+ Geringerer Personalaufwand.
+ Qualitativ hochwertiges Ergebnis
– Hohe Investitionskosten

Die positiven Aspekte einer Anschaffung bei relevanten Einsatz der Maschinen überwiegen.

Quelle Fotos:
Bild 1, li: https://inotec-gmbh.com
Weitere Bilder: Göttling Fliesentechnik GmbH

„Youngster“ vs. „Alte Hasen“

monicaw — Mon, 24 May 2021 09:28:12 +0000

Ja, wir haben es uns „auf die Fahne“ geschrieben: Wir möchten junge Menschen unterstützen und sensibilisieren. Handwerk lohnt sich, macht Spaß und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Alte Vorurteile sind längst überholt und das Gesicht des Handwerks hat sich verändert.

Problem Fachkräftemangel

Das Ende des Fachkräftemangels ist jedoch noch lange nicht in Sicht und immer noch viel zu wenig junge Menschen entscheiden sich für einen handwerklichen Beruf. Daher werden wir nicht müde, junge Leute zu motivieren und freuen uns natürlich über jeden potenziellen Mitarbeiter und jede Bewerbung junger Menschen, denn auch wir suchen neue Mitarbeiter.

Eines möchten wir jedoch nicht aus den Augen verlieren und somit heute einmal thematisieren. Was wären die jungen Leute mit wenig Erfahrung auf den Baustellen ohne die Unterstützung der Mitarbeiter, die über jahrelange Erfahrung verfügen, mittlerweile wahrscheinlich tausende Quadratmeter Fliesen verlegt haben, mit so vielen verschiedenen Materialien gearbeitet haben und auch mit einer Vielzahl ganz unterschiedlicher Kunden und Menschen zu tun hatten? Wie viel Bauvorhaben haben Mitarbeiter, die 30 Jahre oder länger im Geschäft sind, schon umgesetzt?

Eine ausgewogene Mischung

Diese Erfahrung ist so wertvoll und darum schauen wir mit Stolz auf unsere älteren Fliesenleger und freuen uns, dass diese unseren jungen Fliesenlegern mit Rat und Tat zur Seite stehen. Wenn wir auf unser Team blicken, sehen wir eine ausgewogene Mischung aus Berufsanfängern, Mitarbeitern mittleren Alters und unseren „alten Hasen“. Und das ist gut so.

Ohne unsere erfahrenen Mitarbeiter stünden wir nicht dort, wo wir stehen. Sie trugen und tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei und sie bilden eine Konstante, die wir nicht missen möchten.

Die jungen Menschen bringen frischen Wind, zeigen auf, dass Handwerk nicht mehr verstaubt sein muss und die viel zitierten Klischees nicht mehr bedient werden müssen. Die älteren Mitarbeiter wissen im wahrsten Sinne, „wie der Hase läuft“. So treffen in manchen Situationen traditionelle Sichtweisen auf neues Denken.

Voneinander profitieren

Ziel muss sein, dass beide Gruppen voneinander profitieren. Für das Unternehmen und die Führungskräfte gilt es, unterschiedliche Altersgruppen auch unterschiedlich zu führen. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt. Die teilweise empfundene Gegensätzlichkeit, die neue Ideen hervorrufen kann, birgt jedoch auch Konfliktpotenzial.

Hier hilft, wie in fast allen Situationen, miteinander zu reden. Ohne Kommunikation verhärten sich Konflikte und Meinungsverschiedenheiten und können nicht aus dem Weg geräumt werden.

Wichtig ist, zu akzeptieren, dass jede Generation ihre Besonderheiten, Ansprüche und Vorstellungen hat. Kompromisse einzugehen und sich in die Lage des Anderen zu versetzen, hilft ein faires Miteinander zu schaffen. Jung kann von alt und alt von jung lernen, wenn alle auf Augenhöhe bleiben und respektvoll miteinander umgehen. Und das ist, wenn es auch heute noch im Handwerk manchmal etwas rauer zugeht, möglich.

Egal, ob jung oder alt, gemeinsam haben wir #lustaufhandwerk!

Die Seele eines Hauses oder die Sanierung eines Winkelbungalows

monicaw — Mon, 24 May 2021 09:00:00 +0000

Die Fakten – der Beginn eines tollen Projektes

Ein Winkelbungalow am Stadtrand von Hamburg, erbaut 1979, ca. 120 m² Wohnfläche plus voll ausgebautem Keller, 1.000 m² Grundstück. Das sind die Fakten, die den Bauherren und uns als Fliesenlegerbetrieb vorliegen. Wir sollen die Koordination der Sanierung und die Fliesenarbeiten übernehmen. Eine Komplettsanierung steht an – mindestens so spannend wie ein Neubau!

Grundsolides Handwerk – hierauf kann man bauen

Ein Abriss kommt wegen der guten Substanz und auch wegen der grundsoliden Bauweise nicht in Frage. Bei der Besichtigung wird schnell klar: Dieses Haus wurde zwar vor 30 Jahren erbaut, ist aber sehr gut erhalten. Aus bautechnischer Sicht könnte man hier (fast) einziehen. Der Fliesenböden in der Küche, im Bad und im Flur zeigen nicht einen Riss, die Fugen top, alles gepflegt und sauber. Das Design der Fliesen (Ist Vintage nicht im Trend?) und damit verbunden das Alter, verraten, dass auf diesen Fliesen schon viele tausende Schritte gelaufen wurden. Sonst könnte man allerdings meinen, sie sind gerade erst verlegt.

Dennoch ist klar, das Haus ist in die Jahre gekommen. Der Umbau steht an – es gibt eine Menge zu tun.

Ein Haus hat auch immer eine Seele – sie soll erhalten bleiben

Neben den Fakten, die für uns als Handwerksunternehmen eine Rolle spielen, spürt man in diesem Haus viel mehr. Mit Sicherheit wurden vor vielen Jahren mit viel Liebe Fliesen, Farben, Täfelungen und Küche ausgewählt. Ohne genaueres über die ehemaligen Eigentümer zu wissen, erzählt das Haus Geschichten.

Und kommt in den Sinn, wie viele Geburtstage, Hochzeitstage oder auch Weihnachtsfeste wurden hier gefeiert? Es lässt sich schwer beschreiben. Wir haben das Gefühl, die Menschen, die hier gewohnt und gelebt haben, könnten uns viele Episoden erzählen und diese wären mit Freude, schönen Momenten und Glück verbunden. Wahrscheinlich gab es auch den einen oder anderen traurigen Anlass, welche nun einmal zum Leben dazu gehören.

Das macht uns ein wenig wehmütig, denn es ist klar, vieles wird in diesem Haus verändert und nach der Sanierung nicht wieder zu erkennen sein. Wie mag es den Vorbesitzern mit dieser Gewissheit gehen?

Die Bauherren laden vor Beginn der Sanierung Freunde zu einem kleinen Umtrunk ein. Wir sind auch dabei. Eine schöne Idee, wie wir finden. Vorher- nachher einmal anders erlebt.

Neues und Altes in Einklang bringen

Dann geht es los. Drei Monate Zeit. Auf geht es!

Wir koordinieren die Gewerke, sind in regelmäßigen Abständen vor Ort, schauen zu, wie sich das Haus nach und nach verändert. Ein tolles Verhältnis zwischen den Bauherren und uns trägt dazu bei, dass dieses Projekt besondere Freude macht. Es ist immer wieder schön zu sehen, wie Neues entsteht. Die Sanierung läuft, bis auf ein paar Kleinigkeiten, reibungslos. Die verschiedenen Gewerke greifen wie Zahnräder ineinander. Die Fliesenauswahl ist getroffen, wir übernehmen die Fliesenarbeiten und nach einem Vierteljahr erstrahlt das Haus im neuen Glanz. Altes ist erhalten geblieben, einiges ersetzt, umgebaut, erneuert.

Das macht mal wieder #lustaufhandwerk

Viele neue Geschichten warten darauf, erzählt zu werden

Der Umbau ist beendet. Die Bauherren sind mittlerweile eingezogen und in ihrem neuen Heim glücklich und zufrieden. Auch, wenn einiges verändert wurde: Die Sanierung war Balsam für die Seele dieses Bungalows. Uns bleibt den Bauherren viel Glück zu wünschen. Mögen es viele Geburtstage, Hochzeitstage und vor allem schöne Momente werden, die sie in ihrem neuen Zuhause erleben. Wir freuen uns, dass wir dabei waren.

Halbzeit Meisterschule – Jan auf dem Weg zum Fliesenlegermeister

monicaw — Mon, 24 May 2021 08:46:35 +0000

Erste Prüfungen Ausbildereignung

Die letzten Tage waren für unseren Fliesenleger Jan aufregend. Seine ersten Prüfungen im Rahmen seiner Meisterschule standen an. Die theoretische Prüfung war schon absolviert und gestern ging es nun an den praktischen Teil. Gestern Morgen kurz nach 9:00 Uhr klingelte unser Telefon im Büro. Schon an Jans Stimme war es zu hören: “BESTANDEN“! Mit einer tollen „2“ sowohl im praktischen als auch theoretischen hat Jan die ersten Prüfungen hinter sich gebracht. Toll gemacht!

Jans Weg zum Meister als Fliesenleger

Jan hat im September 2018 bei uns seine Arbeit als Fliesenleger begonnen. Schon recht schnell war klar, dass sein verdientes Stipendium (hier nachzulesen) zum Besuch der Meisterschule genutzt werden soll. Nach einigen Gesprächen war genauso schnell klar, dass wir ihn tatkräftig dabei unterstützen. Gesagt, getan. Wir ermöglichen Jan den Besuch der Meisterschule in Vollzeit bei voller Bezahlung.

Im Frühjahr 2020 – Meisterschule beendet

Wenn alles gut geht, und davon gehen wir aus, hält Jan im Frühjahr seinen Meisterbrief als Fliesenleger in den Händen. Einmal mehr ein Beweis, dass es sich lohnt, als junger Mensch über eine Ausbildung und einen Beruf im Handwerk nachzudenken. Im Umkehrschluss ist es auf jeden Fall als Handwerksunternehmen lohnenswert, in die Ausbildung und Qualifikation junger Menschen zu investieren. Nur so werden wir dem Fachkräftemangel entgegen wirken können.

Appell an junge Menschen und Unternehmen

Wir appellieren an junge Menschen: Informiert euch, absolviert Praktika, sucht in den sozialen Netzwerken nach geeigneten Unternehmen und löscht aus euren Köpfen, dass eine Ausbildung im Handwerk wertlos ist! An alle Handwerksunternehmen: Stellt euch als moderne und attraktive Arbeitgeber auf. Handwerk ist nicht mehr altmodisch und verstaubt.

Jans Meinung hierzu findet ihr auch im Interview mit Blauarbeit (Handwerkerportal).

27.11.2019

Ein junger Handwerker auf dem Vormarsch

monicaw — Sun, 23 May 2021 16:59:44 +0000

Handwerk lohnt sich: Ein Fliesenleger in Hamburg geht seinen Weg. Wir berichten heute über Jan, einem tollen jungen und motivierten Mann, der erkannt hat, dass das Handwerk enorme Potenziale bietet und es sich lohnt, sich für eine Ausbildung im Handwerk zu entscheiden.

Jung, gut ausgebildet und motiviert

Jan ist 20 Jahre alt und arbeitet seit September 2018 bei uns. Im vergangenen Jahr hat Jan seine Ausbildung als Fliesenleger als Jahrgangsbester beendet und sich damit zu den Schleswig-Holsteinischen Meisterschaften im Fliesenlegen qualifiziert. Hier siegte er, was ihm wiederum die Teilnahme an den Bundesmeisterschaften ermöglichte. Bei den Bundesmeisterschaften erreichte Jan Platz 4. Was für eine tolle Leistung!

Auf zur Meisterschule – das erklärte Ziel: Fliesenlegermeister

Durch diese Leistungen wurde Jan für ein Stipendium vorgeschlagen, welches es ihm ermöglicht, die Meisterschule zu besuchen. Seit September absolviert Jan nun die Kurse am Elbcampus in Hamburg. Er weiß, dass ihm viel abverlangt wird. Die umfangreichen Inhalte und hohen Anforderungen spornen ihn jedoch an. Er weiß, was er will. Für ihn ist klar, dass er seinen Weg im Handwerk gehen wird. Sein Ziel: Fliesenlegermeister!

Perspektiven als Fliesenlegermeister

Nach der Beendigung der Meisterschule möchte Jan erst einmal Erfahrungen sammeln, verschiedene Baustellen, Kunden und Projekte kennenlernen. Das heißt, er wird weiter als Fliesenleger bei uns arbeiten. Danach kann er sich vorstellen, Karriere im Handwerk zu machen. Mögliche Positionen sind vielleicht Bauleiter oder Baustellenkoordinator. Er möchte Verantwortung übernehmen und in eine Führungsposition hinein wachsen. Auf lange Sicht ist auch die Selbstständigkeit eine Option.

Als positives Vorbild in der Presse

Dass sich eine Ausbildung als Fliesenleger lohnt und diese oder eine andere Ausbildung im Handwerk eine wirkliche Alternative für junge Menschen ist, zeigt auch das öffentliche Interesse an Jan.

In der aktuellen Oktober-Ausgabe berichtet das Magazin NordHandwerk über unseren Fliesenleger Jan.

Das Magazin der Handwerkskammern Hamburg, Flensburg, Lübeck und Schwerin erscheint monatlich und erreicht ca. 48.000 Handwerksunternehmen, zahlreiche Medien und politische Verbände. Neben Nachrichten rund ums Handwerk berichtet NordHandwerk auch über innovative Unternehmen und besondere Persönlichkeiten.

Schön, dass Jan und wir als Fliesenleger-Betrieb in einem einseitigen Portrait dabei sind.

Ein toller Fliesenleger in unserem Team

Wir unterstützen Jan gern, indem wir ihm bei voller Bezahlung die Meisterschule in Vollzeit ermöglichen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Im nächsten Jahr werden hoffentlich weitere junge Menschen den Weg zu uns und damit ins Handwerk finden und vielleicht sogar die Ausbildung als Fliesenleger bei uns absolvieren.

Es lohnt sich!

Top-Dienstleister 2019 – Wir wurden ausgezeichnet

monicaw — Sun, 23 May 2021 16:54:54 +0000

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung des STILPUNKTE® LIFESTYLE GUIDES. Mit dieser Auszeichnung verbunden, gehören wir nun zu den STILPUNKTEN® in Hamburg. Der STILPUNKTE® LIFESTYLE GUIDE berichtet über ein Online-Portal und ein hochwertiges Magazin über ausgewählte erstklassige Produkte und Dienstleistungen in verschiedenen Themenbereichen.

Zielgruppe des STILPUNKTE® LIFESTYLE GUIDES sind anspruchsvolle Konsumenten. In der Rubrik „Leben und Wohnen“ gehören wir nun mit zu den besten Adressen in Hamburg.

https://www.stilpunkte.de/hamburg/eintraege/goettling-fliesentechnik-gmbh/

Corporate Identity und Corporate Design im kleinen Handwerksbetrieb

monicaw — Sun, 23 May 2021 16:47:29 +0000

Es gibt unterschiedliche Ansatzpunkte, mit denen sich unseres Erachtens nach moderne Handwerksbetriebe von anderen abheben. Welche Dinge spielen neben einem qualitativ hohen Anspruch an die handwerkliche Dienstleistung eine Rolle?

Ein wichtiger Aspekt ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Wie wir in diesem Bereich agieren, lesen Sie gern hier nach.
Qualitativ hochwertige Werkzeuge und Arbeitskleidung für die Mitarbeiter auf den Baustellen gehören genauso zu einem innovativen Unternehmen wie moderne und zeitgemäße Büroräume mit Wohlfühlcharakter für die Mitarbeiter im Innendienst. Die dazu gehörige technische Ausstattung sollte nichts mehr zu tun haben mit einem „verstaubten Handwerksbetrieb“ im Hinterhof.

Das haben auch wir bei unserem Umzug berücksichtigt und ein Umfeld geschaffen, in dem es Spaß macht zu arbeiten. Ein weiteres Charakteristikum, welches unseres Erachtens nach Grundsätze und Prinzipien eines Unternehmens widerspiegelt.

Ein weiterer wichtiger Punkt, der zu einer unverwechselbaren Persönlichkeit eines Unternehmens gehört, ist ein einheitliches visuelles Erscheinungsbild nach außen.
Egal ob Flyer, Briefpapier, Visitenkarten, Webseite oder der Auftritt im Social Media, bestimmte Grundlagen dieses Erscheinungsbildes sollten auch in kleinen und mittelständischen Handwerksbetrieben festgelegt und eingehalten werden.

Kleine oder mittelgroße Betriebe verfügen nicht über eine eigene Marketingabteilung oder ein unbegrenztes Marketingbudget. Also gilt es, im angemessenen Umfang festzulegen, worauf sowohl intern als auch im Außenauftritt Wert gelegt wird.

Wir haben dies nun in wesentlichen Richtlinien zu unserem Corporate Design zusammengefasst. Marketingaufgaben müssen auch bei uns ins operative Geschäft integriert werden und dieses hat immer noch oberste Priorität. Dennoch sehen wir die Wichtigkeit eines Corporate Designs. Bei einer Firmengründung ist z. B. im Zuge der Logoentwicklung und der Gestaltung einer Website externe und professionelle Unterstützung durch eine Agentur obligatorisch.
Darüber hinaus sollten dann jedoch weitere Dinge geregelt werden:

Welche Schriftarten werden wofür verwendet? Wie sieht das Logo aus, wie darf es genutzt oder verändert und in welchen Größen dargestellt werden? Wie sehen die Dokumentenvorlagen wie die Briefvorlage etc., wie der Online-Auftritt aus?

Die wichtigsten Vorgaben sollten dokumentiert und festgelegt werden, so dass alle Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich einheitlich arbeiten. Neue Mitarbeiter finden so die Vorgaben schnell und können sich orientieren. Ein nicht zu unterschätzender Aspekt ist hierbei die daraus resultierende Zeitersparnis.

Unser Fazit: Professionalität sollte sich durch alle Unternehmensbereiche ziehen. Vereinheitlichung ist sicherlich nicht immer gut, beim Erscheinungsbild eines Unternehmens ist sie jedoch auch für ein kleineres Unternehmen unverzichtbar.

Herzlich Willkommen – Wie wir neue Mitarbeiter in unserem Unternehmen aufnehmen

monicaw — Sun, 23 May 2021 16:18:31 +0000

Der Arbeitsvertag ist unterschrieben und der erste Arbeitstag im neuen Job steht bevor. Wer kennt es nicht, neben der Freude auf eine neue Herausforderung stellt sich auch Nervosität ein. Was erwartet mich, sind die Kollegen nett, werde ich den Anforderungen gerecht? Fragen, die sich sicher jeder schon einmal bei einem Jobwechsel gestellt hat. Gerade die ersten Tage und Wochen sind ausschlaggebend dafür, ob man sich als neuer Mitarbeiter gut einlebt und wohlfühlt.

Zu einer guten Unternehmenskultur gehört für uns auch eine gute Willkommenskultur. Es gilt neuen Mitarbeitern die Nervosität zu nehmen und sie schnell ins Team einzugliedern. Das Handwerk ist dafür bekannt, dass oft „ein rauer Ton“ herrscht. Dieses Klischee möchten wir nicht bedienen und uns abheben von Unternehmen, die dies in der heutigen Zeit noch für richtig halten. Der Fachkräftemangel im Handwerk wird sich auch in den nächsten Jahren nicht „in Luft auflösen“.

Ziel ist für uns daher, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohl fühlen, gern arbeiten und vor allem bleiben.
Doch was macht eine gute Willkommenskultur aus?

Wir haben uns darüber Gedanken gemacht. Freundlichkeit sollte eine Selbstverständlichkeit sein im Umgang, egal, ob es sich um neue Mitarbeiter handelt oder schon im Unternehmen beschäftigte. Eine fachgerechte Einarbeitung mit einem festen Ansprechpartner gehört für uns genauso dazu wie regelmäßiges Feedback. Die Verantwortung für die Kontrolle der Einarbeitung liegt jedoch beim Chef und wird nicht auf einen Kollegen abgewälzt. So haben wir festgelegt, in den ersten vier Wochen einmal wöchentlich eine Feedback-Runde mit dem neuen Mitarbeiter durchzuführen. Danach findet in der sechsmonatigen Probezeit einmal monatlich ein Mitarbeitergespräch statt.

Ein weiterer Aspekt ist Klarheit in der Formulierung der Aufgaben und Erwartungen. Jeder Mensch ist unterschiedlich, so gehen wir individuell auf jeden Mitarbeiter ein und versuchen schon zu Beginn der Tätigkeit Stärken und Schwächen zu analysieren, Stärken auszubauen und gemeinsam an den Schwächen zu arbeiten.

Außerdem werden neue Mitarbeiter vor Beginn der Tätigkeit von uns über festgelegte Abläufe im Unternehmen informiert. Dafür haben wir „WELCOME-Richtlinien“ entworfen.
Beginnt ein neuer Fliesenleger seine Tätigkeit, erfolgt die Begrüßung am ersten Arbeitstag bei uns im Büro und nicht auf der Baustelle. Hier lernt der neue Mitarbeiter die Kollegen im Innendienst kennen und wird über Abläufe, mit denen er zwar nicht unmittelbar zu tun hat, die jedoch wichtig sind, vertraut gemacht. Wir haben festgestellt, dass die Notwendigkeit einer guten Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern im Innendienst und den Mitarbeitern vor Ort auf der Baustelle nicht zu unterschätzen ist.

In diesem Zusammenhang erhält der neue Mitarbeiter eine Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Informationen zu administrativen Abläufen, Kontaktdaten der Kollegen und einem netten Begrüßungsschreiben, welches vermittelt: „Schön, dass du da bist!“ Die erste Hürde sollte damit genommen sein. Die Ausstattung der neuen Kollegen mit Arbeitskleidung und Werkzeug ist bei uns obligatorisch. Nach Ablauf der Probezeit bekommen unsere Fliesenleger ein Firmenhandy mit eigener E-Mail-Adresse und ein Firmenfahrzeug.

Eine faire Entlohnung, das Zahlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine großzügige Urlaubsregelung sind vertraglich festgelegt. Wir denken, mit diesen geschaffenen Rahmenbedingungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern einen guten Start und eine gemeinsame erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. In diesem Sinne sagen wir neuen Mitarbeitern: HERZLICH WILLKOMMEN! Und meinen und leben es auch so!

Unser neuen Büroräume

monicaw — Sun, 23 May 2021 16:13:18 +0000

Im letzten Jahr haben wir in Hamburg im Hammer Deich 70 beim Projekt „Billevue-Quartier“ die Fliesenarbeiten in allen Mietungen übernommen.

Der Hammer Deich 70 liegt stadtnah und direkt an der Bille. Im Rahmen des Wiederaufbaus nach einem Brandschaden entstand ein innovatives Misch-Objekt mit insgesamt 10.440 m² Fläche. Bei der Besichtigung der einzelnen Mietungen entwickelte sich eine Idee. Nach unserer Umfirmierung im März diesen Jahres zogen wir in Betracht, unseren Standort zu verlegen. Zentraler und „dichter an unseren Kunden“ sollte er sein. Wie der Zufall es wollte, war noch eine Bürofläche, die unserer Größenordnung entsprach, frei.

Die Entscheidung war schnell getroffen. Insbesondere die Möglichkeit, bei der Planung und Umsetzung mit einbezogen zu sein, reizte uns. Und so wurde in Zusammenarbeit mit der Projektentwicklung ARTEKO und dem Architekturbüro Marten konzipiert, geplant, verworfen und wieder neu geplant. Und nun ist es fertig: Unser neues Büro. Wir finden, schön ist es geworden. Der Umzug erfolgte in der letzten Woche. Nun freuen wir uns, auch am neuen Standort viele tolle Projekte und Bauvorhaben umzusetzen.